[Решено] Подбор персонала

От: @aig-85

Добрый день.

Подскажите пжл, кто парсил кандидатов из hh в amo CRM, какое максимальное кол-во кандидатов можно туда залить. По недельному тарифу hh дает возможность открыть только 130 контактов. Или мы не открываем контакты и можем себе перенести в базу большее кол-во кандидатов?

Резюме без контактов не имеют большой ценности. Доступ к ним у вас есть и без покупки тарифного плана.

130 контактов – видимо какое-то новое ограничение от HH или особенность вашего региона. Но самое главное, что вы сохраните резюме с контактами и после окончания оплаченного периода и получаете систему для учета работы с кандидатами.  

Добрый день! Посмотрела блок про найм и не совсем понятно - почему активный поиск просто продажников в других сферах лучше чем отбор персонала с твердым намерением работы только в туризме? разве обычные продажники задержатся в туризме?

@Helen добрый день! Конечно приоритет тем, кто хочет работать в туризме – для нас это большой плюс. И мы именно об этом и говорили на эфире.

Возможно была мысль о том, что лучше брать человека с опытом работы именно в продажах, а не других сферах. А если мы берем человека работавшего менеджером по продажам туров, то получаем вдобавок все болячки и вредные привычки перенесенные из старого ТА. 

Идеальный кандидат тот,  который и имеет опыт работы в продажах, и при этом хочет работать в туризме.

@admin зачем мы тогда сами звоним людям, которые на нашу вакансию не откликались? Они же не хотят работать в туризме.. У вас, когда вы набирали менеджеров в турагентство кто-то из них остался работать в агентстве более 3-х месяцев?