Уведомления
Очистить все
Ваши ВОПРОСЫ
2
Посты
2
Пользователи
7
Likes
1,410
Просмотры
Topic starter
Коллеги, всем привет! Погрузился в тему найма и сопутствующих ему нюансов, буду благодарен за обратную связь по следующим вопросам:
1) Если пока задача взять одного менеджера, то сколько стажёров брали, и были ли случаи, когда все набранные стажёры "отваливались" в начале стажировки? Если да, то как поступали - возобновляли найм или в процессе первичного отбора резюме создавали список "запасников" и возвращались к нему в случае необходимости?
2)Были ли случаи, чтобы стажёр полностью прошёл стажировку, но в конце "отвалился"?
3) Пользовались ли альтернативами hh.ru, и как успешно? Например АвитоРабота.
4) Есть ли позитивный опыт взращивания менеджера "под себя" из кадров с опытом в туризме?
5) Какой план продажи должен сделать ваш менеджер, чтобы получить 70 тыс. руб на руки?
Размещено : 03.02.2023 19:02
Дмитрий Потапов and Юлия Силакова reacted
Здравствуйте!Работаю по ТМ давно.Нюансов много конечно.Раньше ,с тестовым заданием, просто откликались 150-170 человек в месяц на НН и по воронке за месяц человека выбирали.Сейчас -80-100 человек в НН отклик в месяц,конверсия прежняя вакансии 7-8 %.И без задания,встреч много,выхлоп небольшой.Неделя-больше не выдерживают.Большой объем информации...Но ищу все равно .2 места рабочих свободны.Накопился некоторый опыт в найме,поэтому отвечу:
1)Найм все равно продолжаем,даже если взяли стажеров .Могут в любой момент отвалиться резко все!!!Беру по 2 обычно на обучение,больше,боюсь,не выдержу.
2)нет
3)нет
4)Ни разу.3 попытки были.Легче новый и под себя.
5)Комиссии 240000рб и выше,зависит от % в плане.
Размещено : 04.02.2023 17:19