Управление и Найм
Чёрные дыры системы продаж вашего турагентства — часть №1
На эфире рассказывали о «чёрных дырах» — ошибках турагентств, которые снижают конверсию ‘обращение — бронь’, и показывали, как их устранить. Приятного просмотра! ^_^ Презентация с эфира: https://yadi.sk/i/oeUSmRaY3a6ipF
ПодробнееСкрипты по продажам — полная фигня?!
Трансляция получилась ламповой 💡, домашней, но конструктивной 🎓 — обсудили, как и почему скрипты не работают и плохо внедряются в ТА…и что с этим делать, чтобы гарантированно получить прибавку к
ПодробнееКак заставить менеджеров работать так, как надо вам, а не так, как они привыкли?
Трансляция получилась очень жаркой 🔥 (осторожно — есть мат 🤣) — обсудили, как и почему менеджеры сопротивляются директорам…и что с этим делать, чтобы не останавливаться в развитии 💪. Все просили
ПодробнееОткуда берутся хорошие турменеджеры…и как туда попасть?
Эфир, в котором мы разбираем всё, что касается поиска и найма менеджеров в турагентство: какие вообще модели найма есть, какие из них работают в турбизнесе, как написать продающую вакансию, где
Подробнее[ скрипт ] собеседование в турагентстве
В этом видео мы выдаём и подробно разбираем скрипт проведения собеседования в турагентстве (для найма менеджеров) — используйте его, чтобы брать в своё агентство только самых лучших кандидатов. Файл скрипта
ПодробнееКак директору турагентства перестать быть…белкой?!
Эфир, в котором мы рассказываем о том, что нужно сделать директору турагентства, чтобы наконец-то перестать «быть белкой» — перестать тратить время на бессмысленную текучку и заняться-таки развитием турагентства (кроме методологии
ПодробнееДелегирование полномочий в турагентстве: системный подход
Эфир, в котором мы выдаём пошаговый алгоритм, за счёт которого директор турагентства может начать делегировать полномочия своим подчинённым. Приятного просмотра!
ПодробнееЗолотой Руководитель турагентства — часть 2
Второй эфир из серии «Золотой Руководитель ТурАгентства», в котором мы рассказываем о тех привычках, которые помогают директорам ТА добиться максимальных результатов от их подчинённых, показываем регламент работы директора и делимся
Подробнее