Уведомления
Очистить все

[Решено] Собеседование, отбор, стажировка

8 Посты
4 Пользователи
1 Likes
1,377 Просмотры
(@nemkov-dima)
Сообщения: 21
Падаван
Topic starter
 

Добрый день! 

Проводим сейчас поиск менеджеров и  собеседования...

Есть небольшой "затык" в оформлении Job offer'а...

1. Как его оформлять красиво правильно и понятно? Есть опыт небольшой, но учитывая новую схему ИЗ получается объемно как-то и на мой взгляд непонятно...Хочется, чтобы этот шаг был правильный, предложение было оформлено понятно и не нужно было бы перезванивать и объяснять про выполнение плана + ИЗ + карма и прочее...

2. Что еще можно добавить туда, чтобы "зацепить" кандидата? Соц.пакет, инфошники и прочее...

 
Размещено : 13.01.2019 12:09
(@pegas1980)
Сообщения: 237
Рыцарь-джедай
 

Вроде на следующей неделе все это будет в эталонке.

 
Размещено : 13.01.2019 14:10
(@nemkov-dima)
Сообщения: 21
Падаван
Topic starter
 

Спасибо! Не знал, иду с отставанием, смотрю в записи. Будем ждать

 
Размещено : 13.01.2019 17:18
(@dspotapov)
Сообщения: 2195
Учитель Йоды 😉 Admin
 

^_^ на самом деле по джоб-офферам и найму, всё уже давно лежит на платформе:
http://turmarketing.ru/wpm/sm6-2/bonus-potok-kandidatov-na-pozitsiyu-menedzhera-i-provedenie-sobesedovanij/  

 
Размещено : 30.01.2019 18:25
(@nemkov-dima)
Сообщения: 21
Падаван
Topic starter
 

Добрый день!

а нет случайно в загашнике видео по созданию серии писем в Чимпе? 

 
Размещено : 06.02.2019 22:08
(@dspotapov)
Сообщения: 2195
Учитель Йоды 😉 Admin
 

напиши мне в личку в ВК - завтра до вечера пришлю

 
Размещено : 06.02.2019 22:10
(@manya-911)
Сообщения: 4
Начинающий Падаван
 

Добрый вечер. Смотрю в записях. Только купила программу. Мне срочно нужен менеджер. Решила начать просмотр с потока кандидатов и стажировки т.к это сейчас самый острый вопрос. Но в процессе просмотра поняла что с начала нужно наладить все внутри и только потом искать сильного менеджера. Иначе найду я его он придет а внутри компании хаос-старое меняется на новое и еще пока нет четких алгоритмов действий. Подскажите в какой последовательности мне пройти вашу программу, что бы не запутаться и получить максимум пользы?  Закрыть срочные вопросы: найти нового менеджера и обучить старого.

 
Размещено : 26.02.2019 02:38
(@pegas1980)
Сообщения: 237
Рыцарь-джедай
 
От: Мария

Добрый вечер. Смотрю в записях. Только купила программу. Мне срочно нужен менеджер. Решила начать просмотр с потока кандидатов и стажировки т.к это сейчас самый острый вопрос. Но в процессе просмотра поняла что с начала нужно наладить все внутри и только потом искать сильного менеджера. Иначе найду я его он придет а внутри компании хаос-старое меняется на новое и еще пока нет четких алгоритмов действий. Подскажите в какой последовательности мне пройти вашу программу, что бы не запутаться и получить максимум пользы?  Закрыть срочные вопросы: найти нового менеджера и обучить старого.

Доброе утро. Я начал с лидогенерации. Затем емейл-маркетинг. После наняли еще 3-х менеджеров. После планируем наводить порядок в хаосе - пересматривать эталонку.

 
Размещено : 26.02.2019 09:59
Поделиться: