Режим работы

Андрей, у нас сделано так.

Пн - Пт офисы с 10 до 20

часть людей работает с 10 до 18, часть с 12 до 20. С учетом обеда получается - 7 часов в день.

Итого за 5 дней: 35 часов. По ТК нужно 40 часов.

Смысл это стимулировать? пропишите это в трудовом договоре или в другом регламентирующем документе.

Вот кто то 1 или 2 раза в месяц выходит в сб и работает это время.

Если есть достаточное кол-во менеждеров и рабочих мест, то можно и так сделать, как Антон говорит. У нас график с 10 до 19, в субботу в дежурном режиме выходит 1 менеджер (по графику) с 11 до 16, за это дается отгул 0,5 дня. Можно отработать 2 субботы (не обязательно сподряд) и заработать 1 полноценный отгул. 

У нас менеджер, работающий в субботу на неделе получает выходной. Итого - пять рабочих дней в неделю.

Никаких проблем с таким графиком ни у кого не возникает.

Да все верно... если достаточно... то как Антон говорит...лишь одно - в труд. договоре закрепить то можно - если они не меняются графиками !  а если меняются да еще суббота как дополнительная!  То работы руководителю  добавляется уйма. Если все на самотек, на саморегулировании кто когда выходит, кто в первую кто во вторую, в принципе так и жили... все хорошо, пока не настала плановая проверка соцстраха + трудовая комиссия. И все! Жесть!  Ежедневные табели рабочего дня , кто когда выходит, кто заменяется, какие где субботы и пр. ...  Поэтому проще - если в договоре закрепили график, то и любым проверяющим говорим, что ни каких замен... все в соответствии графиком как в договоре!!!

У нас график пн-пт 10:00-18:00 (зимой) и летом до 19:00 (когда время переводят)

в суб 10:00-15:00 дежурный менеджер (2 менеджера по одной через субботу посменно)

Проблем не возникало, т.к. на собеседовании сразу этот график обсуждается. Без стимулирований - такой график. В общем-то как и у всех практически.

Кроме того дежурный менеджер забирает на выходные телефоны и всегда на связи.