Уведомления
Очистить все
Ваши ВОПРОСЫ
2
Посты
2
Пользователи
0
Likes
1,159
Просмотры
Topic starter
Добрый вечер! Такая ситуация: относительно молодой специалист (21 год) делает хорошую комиссию. Сама целеустремленная, адекватная не по годам (работала ранее в сфере продаж). Результат показывает стабильный из месяца в месяц, пользуется уважением в нашем молодом коллективе. Хочет расти, но я понимаю, что РОПа из нее еще рано делать, не готова психологически людьми управлять.
Какие можно придумать типы поощрения, описать рост, чтобы все остались довольны? Просто увеличить ЗП?
Размещено : 22.01.2019 20:40
Я бы сделал Ведущим менеджером и переделал визитки)
Размещено : 26.01.2019 17:33